¿Cómo enamorar a los candidatos del sector tecnológico y digital?
Por ORH
En plena crisis del marcado laboral tecnológico, las empresas se enfrentan a dificultades añadidas a la hora de encontrar y retener talento. Nos encontramos en plena crisis del mercado laboral tecnológico, las empresas se enfrentan a dificultades añadidas a la hora de encontrar y retener talento. Por eso, para conectar con los candidatos, a las empresas no le sirven las fórmulas que se adoptaron durante el crecimiento desmedido de la postpandemia. Ahora, estas pasan por adaptarse a las necesidades de la otra parte y, sobre todo, por ofrecer una propuesta de valor atractiva, enfocada en al menos tres puntos:
- Una ruta de desarrollo profesional en la que se combine el long life learning con las posibilidades de crecer horizontalmente ofreciendo flexibilidad para concatenar proyectos que aporten crecimiento laboral y satisfacción personal.
- La inmersión en proyectos innovadores en los que se cumpla la triple promesa de trabajar con las últimas tecnologías del mercado, con un equipo atractivo para sus miembros en términos de colaboración, diversidad y aprendizaje cruzado, y que suponga un insumo para la reputación corporativa.
- Un paquete de compensación total competitivo en el mercado que integre la retribución dineraria con la flexibilidad de tiempo y lugar y unos beneficios sociales personalizados según el ciclo de vida del empleado.
En este Webinar ORH, organizado en colaboración con Selecta, te daremos las herramientas necesarias para hacer ‘match’ con el candidato tecnológico, con nuevos modelos de selección y canales de reclutamiento, practicando la búsqueda activa y apostando por la transparencia empresarial.
Son muchos los que creen que nada es suficiente para atraer al talento IT y no saben qué necesita ese talento para sentirse atraído por una empresa. Por eso mismo, para resolver estas y otras muchas dudas, dos expertas en selección de Selecta, Nerea Sánchez y María José Moya, compartirán consejos para aprender a enamorar al talento IT y que así se sienta atraído por una empresa.
Puedes inscribirte a través de este enlace.