Guía Salarial 2023, te contamos todos los detalles sobre la remuneración del talento tecnológico
El 27 de septiembre explicaremos las tendencias salariales del sector TIC en España
En la era digital en la que vivimos actualmente, el talento tecnológico se ha convertido en uno de los activos más preciados para las empresas en todo el mundo. La creciente demanda de profesionales altamente cualificados en áreas como la programación, la ciberseguridad y el análisis de datos ha generado una competencia feroz por atraer y retener a los mejores talentos en el campo de la tecnología.
En este contexto, la remuneración del talento tecnológico se ha convertido en un tema de vital importancia para las organizaciones que desean mantenerse competitivas en un mercado global cada vez más digitalizado. Por eso mismo, desde Selecta Digital hemos elaborado la Guía Salarial 2023, un documento que recoge las tendencias salariales que están transformando las dinámicas del mercado laboral tecnológico. Para su elaboración, utilizamos datos extraídos en un análisis de más de 20.000 perfiles de la base de datos de Selecta Digital. Y el próximo 27 de septiembre a las 13.00 horas, Olaia Puga, Talent Manager de Selecta Digital y María José Moya, Talent Advisor de Selecta Digital, explicarán en un directo a través de LinkedIn los datos que se incluyen en esta guía salarial.
Nuestra Guía Salarial está enfocada tanto a empresas como a profesionales de recursos humanos para que puedan tomar las decisiones adecuadas en sus respectivas empresas, así como adaptarse a un contexto de cambios constantes. Nuestro estudio de mercado incluye bandas salariales en relación a los años de experiencia de cada perfil, teniendo en cuenta a los perfiles medios y seniors.
En esta guía salarial, dividimos las posiciones según cuatro especialidades que incluyen posiciones y sus respectivos rangos salariales dependiendo de la experiencia: perfiles de desarrollo (backend, fronted y otras posiciones de este ámbito), perfiles de datos, perfiles digitales y otros perfiles tecnológicos. Asimismo, desde nuestra consultora de selección de perfiles tecnológicos y digitales elaboramos un ránking del promedio de salario anual de las posiciones del sector TIC de 3 a 5 años de experiencia y una comparativa promedio del salario para cada posición. Para conocer al detalle los perfiles y salarios, puedes acceder a nuestro directo de LinkedIn del próximo miércoles 27 de septiembre a través de este enlace.
Y es que, como es visible, la remuneración del talento tecnológico es una inversión estratégica para las empresas. El éxito y el crecimiento de las organizaciones en el siglo XXI dependen, en gran medida, de su capacidad para atraer, retener y desarrollar a los mejores profesionales en el campo de la tecnología. Y una remuneración adecuada no solo garantiza su satisfacción laboral y retención, sino que también impulsa la innovación y el desarrollo de nuevas soluciones tecnológicas.