Headhunter IT, ¿Qué es y cuáles son sus funciones?
Headhunter es un término común en el mundo empresarial. Esta palabra en inglés significa cazador de cabezas o cazatalentos. En el ámbito tecnológico, el headhunter IT es un profesional que se encarga de buscar y reclutar talentos del sector tecnológico y digital.
Qué es un headhunter IT y qué hace
El headhunter IT tiene la responsabilidad de encontrar a los mejores candidatos para una empresa en particular. Su trabajo consiste en buscar personas que cumplan con el perfil que la empresa está buscando, teniendo en cuenta sus habilidades, experiencia y conocimientos.
Uno de los objetivos principales del headhunter IT es encontrar perfiles TIC que tengan un conocimiento profundo y actualizado. Esto se debe a que las empresas necesitan contar con personas que puedan adaptarse rápidamente a las nuevas tendencias y avances tecnológicos que surgen constantemente.
Un headhunter tecnológico se encarga de entrevistar y evaluar a los candidatos para analizar sus habilidades y conocimientos en relación al puesto que se necesite cubrir. Con ello, el headhunter tecnológico puede determinar si un candidato es adecuado, o no, para el puesto y la empresa en cuestión.
Pero, además de la búsqueda de talento IT, el headhunter tecnológico tiene la responsabilidad de crear una relación de confianza y respeto con los candidatos. Algo muy importante en el caso de que los candidatos sean seleccionados para una entrevista con la empresa que los solicita. Así, se sentirán cómodos y seguros durante todo el proceso de selección de perfiles tecnológicos.
Características del headhunter IT
Existen una serie de características o, más bien, cualidades, que no pueden faltar en la figura del headhunter IT.
Retención de talento
Las empresas buscan talento tecnológico capacitado y que quiera mantener su puesto en el tiempo. Las compañías no quieren cambiar continuamente los perfiles de su equipo y es que esto no es nada barato.
Por ello, el headhunter tecnológico trata de construir un equipo a largo plazo. Para eso ha de potenciar la lealtad entre empresa y candidato a través de aspectos como la flexibilidad, la compatibilidad de la vida laboral y personal, o incentivos como formación o planes de carrera. Una de las cualidades principales de un headhunter IT es ser bueno reteniendo talento.
Transparencia
Un headhunter IT ha de ser transparente y claro con los candidatos si busca que ellos también lo sean. Ha de estar en contacto directo con los candidatos y hablarles, desde el primer momento, del salario, de las acciones a realizar en una empresa, o de lo que se espera de su perfil.
Buen entrevistador
Las entrevistas con los candidatos son cruciales. El headhunter TIC ha de ser un buen entrevistador y optimizar, al máximo, el proceso de selección. Para ello ha de contar con herramientas útiles para trackear a los candidatos y obtener toda la información de forma rápida y sencilla.
Aparte de estas, algunas habilidades de un buen headhunter tecnológico son:
- Capacidad para gestionar los problemas y afrontarlos de forma efectiva
- Autoconfianza en su figura y también en su trabajo
- Toma de decisiones teniendo en cuenta lo que la empresa cliente está buscando
- Habilidades sociales y comunicativas tanto con los candidatos como con la empresa cliente
- Visión y pensamiento estratégico para saber exactamente qué busca la empresa cliente y que es lo que su figura ha de ofrecerle
Ventajas para una empresa de tener un Headhunter TIC
Contar con un headhunter TIC especializado en perfiles digitales genera una mayor comprensión de las necesidades reales de una empresa y asegura la búsqueda de una persona adecuada para cubrir cierto puesto laboral. Los headhunter TIC están al tanto de la última tecnología y de las tendencias digitales y cuentan con una amplia red de contactos en el sector, lo que les permite encontrar a los mejores perfiles para cubrir dicho puesto.
Entre las ventajas de contratar a un headhunter tecnológico se encuentran:
- Ahorro de tiempo y recursos: Un headhunter TIC se encarga de todo el proceso de selección, desde la búsqueda de candidatos hasta la evaluación y selección final. Esto ahorra tiempo y recursos a la empresa, ya que no tiene que dedicar recursos internos a la búsqueda y selección de candidatos, lo que puede resultar costoso y consumir mucho tiempo.
- Acceso a una amplia red de contactos: Un headhunter TIC tiene una amplia red de contactos en el sector de la tecnología, lo que le permite llegar a un gran número de candidatos altamente cualificados. Esto aumenta las posibilidades de encontrar el candidato adecuado en un plazo de tiempo razonable.
- Conocimiento de las tendencias y novedades tecnológicas: Los headhunters TIC están al día en las últimas tendencias y novedades en el mercado tecnológico por lo que pueden evaluar con precisión las habilidades y las competencias de cada candidato y así anticiparse a las necesidades futuras de la empresa en términos de talento IT.
- Evaluación objetiva de los candidatos: La figura del headhunter tecnológico se encarga de evaluar a los candidatos de forma objetiva, lo que garantiza que la mejor selección se haga en base a sus habilidades, competencias y experiencia. Esto reduce las posibilidades de error en la selección de candidatos y garantiza la calidad del talento contratado.
Cómo convertirse en un headhunter tecnológico
Si estás interesado en convertirte en un headhunter tecnológico, aquí te dejamos algunos consejos para que puedas triunfar en este campo:
Conoce el mercado
Lo primero que debes hacer es conocer el mercado tecnológico y sus últimas tendencias. Debes estar al día con las últimas tecnologías, las empresas más importantes y los profesionales más destacados. Esto te permitirá tener una visión clara y actualizada del mercado laboral y ser capaz de identificar las necesidades de las empresas.
Desarrolla habilidades de networking
El networking es fundamental en cualquier campo, pero especialmente en el mundo de los headhunters tecnológicos. Debes tener la habilidad de establecer relaciones sólidas y duraderas con empresas y profesionales del sector. Participar en eventos, conferencias y reuniones relacionadas con la tecnología puede ser una excelente manera de iniciar y mantener estas relaciones.
Ten buenas habilidades de comunicación
Como headhunter tecnológico, es vital que tengas habilidades de comunicación efectivas. Debes ser capaz de presentar tu propuesta de valor con claridad y persuasión, tanto a las empresas como a los candidatos. Además, debes tener la capacidad de establecer una comunicación clara y efectiva con los candidatos para conocer sus habilidades y necesidades, y poder así encontrar el puesto adecuado para ellos.
Estate al día de las técnicas de selección
Todo headhunter tecnológico ha de dominar las técnicas de selección para identificar a los mejores candidatos para los puestos que buscas cubrir. Debes conocer las últimas técnicas de evaluación y selección para poder encontrar a los candidatos más adecuados para cada empresa.
Sé un experto en tecnología
Conocer las últimas tendencias en tecnología y estar al día con las últimas herramientas y plataformas es clave para los headhunters TIC. Pero es que además no puedes saber de todo, así que lo mejor es que te especialices en una tecnología y estés al día para actualizarte en ese campo.
Conoce las leyes laborales
Es fundamental que conozcas las leyes laborales aplicables al sector tecnológico. Debes estar familiarizado con los contratos laborales y las leyes de protección de datos, entre otras. Además, debes ser capaz de aplicar las leyes laborales en la selección de candidatos para garantizar su cumplimiento por parte de la empresa y del candidato.
Selecta Digital, headhunting IT
En Selecta Digital nos dedicamos al headhunting IT y, con nuestro sistema de reclutamiento de personal tecnológico y digital, nos esforzamos para evaluar al talento más demandado dentro del sector TIC. Así, estamos preparados para ofrecer a nuestros clientes una amplia selección de candidatos del ámbito tecnológico y digital que puedan encajar en su equipo.
En Selecta Digital, como consultora headhunting IT, estamos altamente cualificados para captar y retener al candidato ideal para cada proyecto tecnológico. Con nuestra ayuda, no sólo conseguirás perfiles especializados y que se adaptan a tu búsqueda, también conseguirás ahorrar tiempo y recursos. Los reclutadores de nuestra empresa de selección de personal están cualificados y experimentados y trabajan con una metodología rigurosa y efectiva.
Somos más que una consultora de headhuntig porque dedicamos nuestro tiempo para conocer a cada empresa y a cada candidato. Trabajamos por sumar talento digital. ¿Hablamos?
¿Cómo trabaja Selecta como consultora headhunting IT?
En Selecta Digital, como consultora de selección IT, lógicamente ofrecemos servicios de headhuntig IT.
Cuéntanos qué perfil IT estás buscando
En nuestra consultora contamos con una base de datos de más de 20.000 candidatos del sector tecnológico y digital. Cuéntanos qué estás buscando y cada detalle del puesto. Te ayudamos a dar con el perfil concreto y te asesoramos en cada momento del proceso.
Conoce a los candidatos
En nuestros procesos de selección evaluamos a los candidatos y damos con los perfiles que mejor se adaptan a las necesidades de nuestros clientes. Para que el proceso sea efectivo, enviamos al cliente los perfiles interesados que cumplen con los requisitos del puesto de trabajo y que encajan con la empresa y sus valores. Al mismo tiempo, seguimos reclutando el mejor talento IT hasta que el cliente esté seguro de dar con el perfil que está buscando.
Encontramos a tu candidato ideal
Cuando nuestro cliente realmente encuentra a su candidato ideal después de nuestro proceso de selección IT, nosotros también ganamos.
Como consultora headhunter IT tratamos de ser un gran apoyo y de ayudar a que los procesos de selección sean lo más ágiles y cómodos posibles para que nuestras empresas clientes conozcan, y consigan, a excelentes candidatos.