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Las noticias más relevantes en RRHH y sector IT de febrero

La transformación digital es una realidad que está impactando en todos los sectores y es el sector de recursos humanos uno de los que más se está viendo afectado por esta tendencia. Estas son algunas de las noticias más relevantes de los últimos días de febrero en el sector:

¿Cuál es el grado de madurez de los departamentos de RRHH?

Según un estudio realizado por la consultora Deloitte, solo uno de cada cinco departamentos de RRHH cuenta con una madurez digital elevada, lo que demuestra que aún hay un largo camino por recorrer para que este sector se adapte completamente a las nuevas tecnologías.

Pero, ¿qué impacto tiene en el sector de las TIC esta madurez digital en recursos humanos? Los datos son contundentes: en febrero de 2024, el sector de servicios digitales en España ha aumentado un 13,2% su cifra de negocio, según un estudio realizado por la consultora IDC. Esto demuestra que cada vez son más las empresas que están invirtiendo en servicios digitales para mejorar su competitividad y adaptarse a las nuevas demandas del mercado.

La unión de estos dos datos refleja que el sector de recursos humanos y el sector IT están cada vez más entrelazados y que la digitalización es clave para el éxito de ambas industrias.

Cada vez son más las empresas que utilizan herramientas digitales en su proceso de selección de personal. Desde plataformas de búsqueda de empleo en línea hasta software de reclutamiento, el sector de recursos humanos ha adoptado diversas tecnologías que agilizan y mejoran la selección de talento. Esto permite a los departamentos de RRHH ser más eficientes a la hora de encontrar el perfil adecuado para cada puesto, reduciendo así el tiempo y los costos de contratación.

El sector de servicios digitales en España aumenta un 13,2% su cifra de negocio

Por otro lado, el sector IT se ha visto beneficiado por el aumento de la demanda de servicios digitales en las empresas. Con el crecimiento de la digitalización, las empresas necesitan cada vez más profesionales de IT para desarrollar y mantener sus servicios en línea. Este aumento de la demanda ha llevado a un aumento en la cifra de negocio del sector de servicios digitales en España y en la creación de nuevos empleos en el mismo.

Sin embargo, a pesar de los avances en la digitalización en ambos sectores, todavía hay un desafío importante por afrontar: la brecha de habilidades digitales. Según el estudio «Talento en Tecnología» realizado por la consultora Randstad, el 75% de las empresas en España tienen dificultades para encontrar profesionales con habilidades digitales y tecnológicas. Esto puede frenar el crecimiento de ambas industrias y afectar su competitividad en el mercado global.

Por esta razón, es importante que las empresas inviertan en la formación y el desarrollo de habilidades digitales de sus empleados, así como en la atracción de talento con estas habilidades. También es fundamental que los profesionales en recursos humanos se mantengan actualizados en cuanto a nuevas tecnologías y tendencias en el mercado laboral para poder adaptar sus estrategias de selección a las nuevas demandas.

Otra tendencia que está cobrando fuerza en el sector de recursos humanos y IT es la utilización de inteligencia artificial y big data en la selección de personal. Estas herramientas permiten analizar grandes cantidades de datos de forma rápida y eficiente, ayudando a identificar patrones en los perfiles de candidatos y mejorar la toma de decisiones en la contratación.

Además, la inteligencia artificial también está siendo utilizada en la gestión del talento, a través de sistemas de reconocimiento de emociones y herramientas de inteligencia emocional, que permiten a los empleados recibir retroalimentación y mejorar sus habilidades de forma más personalizada.