¿Un Máster en Recursos Humanos?

¿Un máster en recursos humanos? People Analytics como pilar fundamental

A menudo nos preguntan si merece la pena hoy en día estudiar un máster en recursos humanos, y cuál es la opción idónea.

¿Hacia dónde evoluciona la gestión de recursos humanos? En el vertiginoso mundo empresarial actual, donde el talento humano es el activo más valioso, la gestión de recursos humanos ha evolucionado hacia una nueva disciplina: la analítica de personas o people analytics.

En consecuencia, un Máster en Recursos Humanos puede seguir siendo la llave para desbloquear un futuro profesional prometedor, pero no todos los másteres son iguales.

Pensamos, y así te lo vamos a explicar, que la mejor opción para realizar un máster relevante y útil en el sector de recursos humanos es un Máster Oficial en People Analytics, sin duda la opción más inteligente para destacar en el mercado laboral actual.

¿Por qué sigue mereciendo la pena estudiar un Máster en Recursos Humanos?

Un Máster en Recursos Humanos debería equiparte con las habilidades y conocimientos necesarios para liderar y gestionar el talento humano de manera efectiva.

Tendrías que aprender a atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales, a crear un ambiente de trabajo positivo y productivo, y a impulsar el crecimiento de la organización. Además, debería convertirte en un experto en áreas clave como:

• Reclutamiento y selección: tendrías que dominar las últimas técnicas para encontrar y atraer al talento adecuado para cada puesto.
• Desarrollo del talento: Deberías aprender a diseñar programas de formación y desarrollo personalizados para maximizar el potencial de los empleados.
• Gestión del desempeño: idealmente te debería enseñar a evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados, estableciendo objetivos claros y proporcionando una retroalimentación constructiva.
• Compensación y beneficios: tendrías que aprender a diseñar paquetes de compensación atractivos y competitivos para atraer y retener a los mejores talentos.
• Relaciones laborales: te debería permitir adquirir conocimientos sobre legislación laboral y negociación colectiva para garantizar un entorno de trabajo justo y equitativo.

Criterios clave para elegir el máster adecuado

Dicho todo lo anterior, al seleccionar un Máster en Recursos Humanos, es crucial considerar los siguientes aspectos:

• Reconocimiento Oficial: Un Máster Oficial garantiza la calidad y el rigor académico del programa, además de ser ampliamente reconocido por empresas y empleadores.
• Especialización en People Analytics: En la era de los datos, la analítica de personas es esencial para tomar decisiones informadas y estratégicas en la gestión del talento.
• Plan de Estudios Actualizado: El programa debe estar alineado con las últimas tendencias y tecnologías en el campo de los recursos humanos.
• Profesorado Experto: Busca un máster impartido por profesionales con amplia experiencia en el sector y en el ámbito académico.
• Prácticas en Empresas: Las prácticas te brindan la oportunidad de aplicar tus conocimientos en un entorno real y establecer contactos profesionales valiosos.

Vamos uno por uno.

1. La Importancia de un Máster Oficial

Un Máster Oficial en Recursos Humanos ofrece numerosas ventajas frente a otros programas:

• Título Reconocido: Obtendrás un título oficial con validez en todo el Espacio Europeo de Educación Superior. Y en muchos otros países.
• Calidad Académica: Los programas oficiales están sujetos a rigurosos controles de calidad que garantizan un alto nivel académico.
• Acceso a Doctorado: Si deseas continuar tu formación con un doctorado, un máster oficial te permite acceder directamente a la fase de la tesis doctoral.
• Becas y Ayudas: Los estudiantes de másteres oficiales pueden acceder a becas y ayudas económicas que no están disponibles para otros programas.

2. People Analytics: La Revolución en la Gestión del Talento

People Analytics es una disciplina en auge que utiliza la analítica de datos para comprender y mejorar la gestión del talento humano. Permite a las empresas tomar decisiones más inteligentes y estratégicas en todas las áreas, desde selección, hasta evaluación del desempeño, pasando por desarrollo, formación y fidelización.

La demanda de profesionales especializados en People Analytics está en constante crecimiento, y las empresas están dispuestas a pagar bien a los escasos profesionales que cuentan con estas habilidades.

3. Plan de Estudios Actualizado

Es evidente que necesitas un máster que tenga un programa alineado con las últimas tendencias y tecnologías en el campo de los recursos humanos. Desconfía de másteres con programas desactualizados.

4. Profesorado Experto

Claramente, necesitas un máster impartido por profesionales con amplia experiencia en el sector y en el ámbito académico. Revisa bien los profesores de cada máster.

5. Prácticas en empresas

Si tu objetivo es insertarte en el mercado laboral, el camino más seguro es a través de prácticas que te brinden la oportunidad de aplicar tus conocimientos en un entorno real y establecer contactos profesionales valiosos. En algunos casos esas prácticas desembocarán en un puesto de trabajo.

¿Teniendo en cuenta todo lo anterior, cuál es la mejor opción?

Sin duda alguna, considerando todos estos aspectos, la opción que te recomendamos es el Máster Oficial en People Analytics y Talento Digital de la UCJC en colaboración con ID Digital School.

 

Se trata del primer máster oficial de España en esta disciplina. Cuenta con todas las ventajas de la oficialidad, y puedes hacerlo en modalidad presencial en Madrid o a distancia. La modalidad presencial se imparte en el céntrico y moderno campus Castellana de la UCJC.

 

Prácticas curriculares como parte integrante del máster

Selecta Digital, como consultora de selección IT,  ha contribuido a diseñar el programa académico de este innovador máster, y además colabora en la asesoría profesional a sus alumnos.

En un mundo laboral cada vez más competitivo y digitalizado, un Máster en Recursos Humanos es una inversión inteligente para tu futuro profesional. Y si quieres destacar y liderar la transformación digital de la gestión del talento, un Máster Oficial en People Analytics, también conocido como Máster HR Analytics, es la elección más acertada. El programa del máster oficial de la UCJC te proporcionará las herramientas y conocimientos necesarios para convertirte en un experto en esta disciplina y abrirte las puertas a un futuro laboral lleno de oportunidades.

¡No lo dudes más y apúntate ya! Puedes solicitar aquí información.