Perfiles más demandados en 2026: el talento IT lidera la contratación

El mercado laboral de 2026 está marcado por una tendencia clara. Las empresas buscan profesionales especializados, capaces de combinar conocimientos técnicos con visión de negocio y adaptación a entornos cada vez más digitalizados. La inteligencia artificial, la automatización, la ciberseguridad y el análisis de datos continúan impulsando la demanda de talento, especialmente dentro del sector IT. Sin embargo, las oportunidades no se limitan a la tecnología. Áreas como las energías renovables, los recursos humanos, las finanzas, la construcción o las ventas también requieren perfiles cualificados. 

Según la Guía del Mercado Laboral 2026 de Hays, el 81% de las empresas prevé aumentar sus contrataciones durante este año. Al mismo tiempo, el 93% asegura tener dificultades para encontrar profesionales cualificados, una cifra que refleja la distancia existente entre las necesidades de las compañías y la disponibilidad de talento especializado.  

¿Qué consecuencias tiene esta situación? Por un lado, las compañías se ven obligadas a competir más por el talento, lo que puede traducirse en subidas salariales, mejores condiciones laborales, mayor flexibilidad y condiciones más atractivas laboralmente. Por otro lado, la dificultad para encontrar profesionales cualificados puede retrasar proyectos de digitalización, inteligencia artificial, ciberseguridad o expansión de negocio, ya que las organizaciones no siempre encuentran las competencias necesarias en el momento en que las necesitan. 

Muchas organizaciones están dando prioridad a los perfiles que aportan competencias concretas y aplicables. Ya no basta únicamente con contar con experiencia. Ahora, las empresas valoran la capacidad de trabajar con datos, automatizar procesos, desarrollar soluciones tecnológicas o entender las necesidades comerciales de un proyecto. La adaptabilidad es uno de los requisitos más importantes de este sector.  

Inteligencia artificial: uno de los grandes motores de contratación 

 

La inteligencia artificial se ha convertido en uno de los ámbitos con mayor crecimiento dentro del mercado tecnológico. No se trata solo de usar herramientas de IA generativa, sino de desarrollar, integrar, mantener y supervisar soluciones basadas en esta tecnología. 

La plataforma Manfred señala que el perfil de AI Engineer fue uno de los más solicitados durante 2025 y seguirá teniendo una elevada demanda en 2026. Este tipo de puestos requiere conocimientos de desarrollo backend, inteligencia artificial, datos y MLOps, lo que hace que sea un perfil especialmente escaso y valioso para las empresas.  

Junto al AI Engineer, también ganan protagonismo puestos como Machine Learning Engineer, AI Architect, Head of AI o especialistas en automatización de procesos mediante inteligencia artificial. Estas posiciones son muy demandadas por compañías que buscan incorporar IA en áreas como atención al cliente, análisis de datos, desarrollo de productos, logística, ventas o recursos humanos. 

Además, el World Economic Forum incluye a los especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático entre los empleos con mayor crecimiento previsto a nivel mundial hasta 2030.  

Data Engineer, Data Scientist y analistas de datos 

La inteligencia artificial necesita datos de calidad para funcionar. Por ello, los perfiles vinculados al análisis, almacenamiento y procesamiento de información seguirán siendo muy demandados en 2026. 

En primer lugar, encontramos los perfiles de Data Engineer, encargados de diseñar y mantener las infraestructuras que permiten recopilar, organizar y procesar grandes volúmenes de información. Según Manfred, las empresas que están desarrollando proyectos de IA a partir de sus propios datos necesitan cada vez más este tipo de profesionales, pero existe una oferta limitada de perfiles con experiencia.  

También sobresalen los Data Scientist, especializados en extraer conclusiones a partir de los datos y construir modelos predictivos, y los perfiles de MLOps, que se ocupan de llevar modelos de inteligencia artificial a entornos reales de producción. En grandes compañías, estos profesionales son especialmente relevantes porque permiten que los sistemas de IA funcionen de forma estable, segura y escalable.  

Los Data Analyst siguen siendo importantes, aunque este tipo de perfiles están evolucionando. Las tareas más repetitivas pueden automatizarse, pero los analistas con experiencia mantienen valor por su capacidad para interpretar información y trasladarla a decisiones de negocio.  

Ciberseguridad, cloud y DevOps 

La digitalización de las empresas también está elevando la necesidad de proteger sistemas, aplicaciones y datos. Por ello, la ciberseguridad continúa siendo una de las áreas con mejores perspectivas de empleo dentro del sector IT. 

La creciente exposición de empresas y administraciones explica que la ciberseguridad se mantenga entre las áreas con mayor demanda de talento. En España se registraron 489.248 infracciones penales vinculadas a la ciberdelincuencia en 2025, un 5,3% más que en 2024, mientras que los llamados “otros ciberdelitos” crecieron un 13,1%. Las estafas informáticas concentraron 430.493 casos, equivalentes al 88% de toda la ciberdelincuencia registrada, y acumulan un incremento del 513,4% respecto a 2016, según el Ministerio del Interior. Este tipo de situaciones hace evidente que los puestos de ciberseguridad son cada vez más demandados por las empresas.  

La Guía Hays 2026 sitúa entre los perfiles tecnológicos más solicitados a los Cybersecurity Engineer, consultores de ciberseguridad, profesionales de auditoría IT y especialistas en cloud. También aparecen puestos como DevOps Engineer, Cloud Engineer, desarrolladores Java, .NET, Node.js y perfiles vinculados al desarrollo de software.  

Los perfiles DevOps y SRE también mantienen una posición destacada. Estos profesionales trabajan para mejorar la fiabilidad de los sistemas, automatizar despliegues, reducir errores y optimizar costes de infraestructura. Según Manfred, los perfiles SRE y DevOps seguirán siendo de los más solicitados y mejor valorados dentro de los equipos tecnológicos, especialmente cuando cuentan con experiencia en automatización, seguridad y cloud.  

Desarrollo de software 

El desarrollo de software sigue ofreciendo oportunidades, aunque el mercado es cada vez más selectivo. Las empresas buscan perfiles capaces de trabajar en proyectos complejos, comprender la arquitectura de los sistemas y colaborar con áreas de producto, datos y negocio. 

Manfred destaca la evolución positiva de los perfiles Full-Stack sénior, especialmente aquellos que combinan conocimientos de frontend y backend, mentalidad de producto e integración de herramientas de inteligencia artificial. Según la compañía, estos perfiles híbridos serán de los más demandados en 2026, sobre todo en startups y compañías que necesitan equipos versátiles.  

No obstante, la situación no es igual para todas las especialidades. Actualmente existe una menor prioridad para algunos perfiles de frontend, mobile, QA o producto en determinadas empresas. Esto no significa que desaparezcan las oportunidades, sino que la competencia es mayor y las compañías priorizan profesionales con experiencia, conocimientos transversales y capacidad para trabajar con nuevas herramientas. 

Energías renovables y sostenibilidad 

Fuera del ámbito estrictamente tecnológico, las energías renovables continúan siendo uno de los sectores con más potencial de contratación. La transición energética está generando demanda de perfiles relacionados con la operación, mantenimiento, construcción y gestión de proyectos. 

Según la Guía Hays 2026, entre los perfiles más solicitados en energías renovables se encuentran los Asset Manager, ingenieros de operación y mantenimiento eólico y fotovoltaico, especialistas en almacenamiento energético BESS, técnicos de campo, Project Manager de eficiencia energética y profesionales de sostenibilidad y ESG.  

La expansión de las renovables, el autoconsumo, las baterías y la eficiencia energética hace que aumente la necesidad de ingenieros, técnicos, gestores de proyectos y especialistas en regulación, financiación y sostenibilidad.