“El mercado tecnológico es ahora más especializado y exigente”: Salas Abarca, IT Recruiter en Selecta Digital
El mercado laboral tecnológico español continúa creciendo, pero también atraviesa una etapa de mayor especialización. España superó por primera vez el millón de profesionales TIC, después de registrar un crecimiento anual del 9,3%. Estos especialistas representan ya el 4,7% del empleo total, lo que sitúa al país como el tercer mercado de la Unión Europea por volumen de profesionales tecnológicos, según el informe Empleo tecnológico 2025 del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad.
Este crecimiento no significa que los procesos de selección sean más sencillos. Las empresas buscan profesionales capaces de aportar experiencia técnica, comprender los objetivos del negocio y desenvolverse en proyectos cada vez más complejos. Según un estudio realizado por DigitalES, las nuevas ofertas dirigidas a programadores júnior disminuyeron un 33% durante el último año, mientras que las destinadas a perfiles sénior aumentaron un 13%. Además, la demanda de profesionales que combinan conocimientos sectoriales con competencias digitales avanzadas creció un 237% en dos años.
Ante esta situación, la selección IT requiere mucho más que identificar conocimientos técnicos en un currículum. Comprender los proyectos, evaluar las habilidades personales y acompañar de manera cercana tanto a empresas como a candidatos se ha convertido en una parte esencial del proceso.
Para analizar estos cambios y conocer cómo se viven desde dentro los procesos de selección tecnológica, hablamos con Salas Abarca, Tech Talent Acquisition e IT Recruiter en Selecta Digital.
Llevas varios años en Selecta Digital. ¿Cómo ha evolucionado el mercado de selección IT desde que empezaste hasta hoy?
El mercado ha cambiado muchísimo. Cuando empecé, era claramente candidate-driven: los procesos eran rápidos, había muchísima demanda y las ofertas eran muy competitivas. Hoy es un mercado más equilibrado e, incluso, más exigente, en el que las empresas buscan perfiles especializados y con experiencia real en proyectos.
Los procesos se han vuelto más técnicos, más cuidados y con expectativas más claras. Aun así, el talento sigue siendo clave y la tecnología no deja de crecer, por lo que el sector continúa siendo dinámico y está lleno de oportunidades.
¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en selección de talento tecnológico y qué te sigue motivando después de tantos años?
Me encanta aprender. Cada proyecto, cada stack tecnológico y cada perfil me enseñan algo nuevo y me obligan a mantenerme al día. Sin embargo, lo que realmente me motiva es la parte humana: escuchar, acompañar y ver cómo una persona encuentra un reto que encaja de verdad con ella.
Ese match en el que la empresa y el candidato ganan es una sensación muy gratificante. Además, trabajar con tecnología significa estar siempre en movimiento, y eso me mantiene conectada y con ganas de seguir creciendo.
En tu experiencia, ¿cuáles son los perfiles tecnológicos más demandados actualmente y qué habilidades marcan la diferencia en un candidato?
Los perfiles relacionados con datos, cloud, inteligencia artificial, arquitectura tecnológica y producto siguen ocupando los primeros puestos en cuanto a demanda. También observamos una necesidad importante de profesionales que puedan conectar la tecnología con el negocio.
Más allá del stack tecnológico, lo que marca la diferencia es la capacidad para comunicar, entender el contexto, colaborar y adaptarse con rapidez. La combinación de competencias técnicas, visión práctica y actitud es lo que realmente permite que un candidato destaque en los procesos actuales.
¿Qué valor aporta Selecta Digital a las empresas y candidatos que confían en vosotros para sus procesos de selección?
Aportamos cercanía, especialización y mucha transparencia. Entendemos bien la tecnología y los proyectos, hablamos el mismo idioma que los profesionales del sector y cuidamos especialmente la experiencia del candidato.
Para las empresas, somos un partner que aporta criterio, agilidad y una visión muy realista del mercado. Para los candidatos, ofrecemos un acompañamiento honesto, humano y constante. Al final, nuestro valor está en conectar talento con oportunidades reales y hacerlo de una manera cuidada. Creo que esta forma de trabajar es la que nos ha permitido construir relaciones duraderas dentro del sector.
Después de todos estos años en Selecta Digital, ¿qué historia, anécdota o experiencia profesional recuerdas con especial cariño?
Recuerdo especialmente la primera vez que un candidato me dijo que, gracias a ese cambio profesional, había recuperado la ilusión por su trabajo. Fue un proceso complejo, con dudas, conversaciones y mucho acompañamiento, pero finalmente salió bien.
Ese momento me confirmó que este trabajo va mucho más allá de cubrir vacantes: acompañamos a las personas en decisiones que pueden cambiar su vida. Cuando observas ese impacto tan directo, recuerdas por qué te gusta tanto este mundo. Son esas pequeñas historias las que hacen que todo merezca la pena.
La experiencia de Salas Abarca muestra que la selección tecnológica no consiste únicamente en encontrar a una persona que domine determinadas herramientas o lenguajes. También implica comprender sus motivaciones, analizar cómo puede integrarse en un proyecto y generar una relación de confianza que permita tomar decisiones profesionales con mayor seguridad.
En un mercado que valora cada vez más la especialización, la experiencia y las habilidades personales, el acompañamiento continúa siendo un elemento diferencial. La tecnología transforma los puestos de trabajo y las competencias necesarias, pero detrás de cada proceso siguen existiendo personas, expectativas y proyectos que necesitan ser entendidos para conseguir una conexión satisfactoria y duradera.