“El mercado tecnológico es ahora más especializado y exigente”: Salas Abarca, IT Recruiter en Selecta Digital
El mercado laboral tecnológico español continúa creciendo, pero también atraviesa una etapa de mayor especialización. España superó por primera vez el millón de profesionales TIC, después de registrar un crecimiento anual del 9,3%. Estos especialistas representan ya el 4,7% del empleo total, lo que
Perfiles más demandados en 2026: el talento IT lidera la contratación
El mercado laboral de 2026 está marcado por una tendencia clara. Las empresas buscan profesionales especializados, capaces de combinar conocimientos técnicos con visión de negocio y adaptación a entornos cada vez más digitalizados. La inteligencia artificial, la automatización, la ciberseguridad y el análisis de datos continúan impulsando la
SpaceX, Anthropic y OpenAI preparan el nuevo mapa del poder tecnológico mundial
La inteligencia artificial ha dejado de ser solo una revolución de software para convertirse en una batalla económica, industrial y geopolítica. Durante los últimos años, el debate público se ha centrado en los modelos generativos, en las herramientas capaces de crear textos, imágenes, vídeos,
La IA exige algo más que tecnología: las empresas deben rediseñar sus procesos para aprovecharla
La inteligencia artificial ya forma parte indispensable de muchas empresas, pero su implementación no siempre ofrece los resultados esperados. Así lo recoge el informe Skill Change Index de McKinsey, que analiza el impacto de la automatización en las organizaciones durante los próximos cinco años y advierte de un problema creciente.
El Hiring readiness: un factor clave en selección tech
El hiring readiness está cambiando la contratación tecnológica. Analizamos qué es, por qué importa y cómo impacta en la capacidad de cerrar talento.
Nuevas tendencias en perfiles tecnológicos
Los perfiles ligados a IA aplicada, cloud security, DevSecOps, arquitectura de datos y platform engineering marcarán la demanda de talento tecnológico en 2026.
¿Qué debe tener una oferta IT para generar interés real?
Una oferta IT genera interés real cuando explica con claridad el reto del puesto, el contexto del equipo y la propuesta de valor de la empresa. En un mercado saturado, la transparencia y una comunicación creíble marcan la diferencia para atraer talento digital.
Cómo evaluar talento tecnológico más allá del CV
Cómo evaluar talento tecnológico más allá del CV. Descubre los métodos que utilizan las empresas para analizar habilidades técnicas, capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo.
RPO vs. Selección Tradicional: ¿qué modelo de reclutamiento es más eficiente?
RPO vs selección tradicional: descubre las diferencias entre ambos modelos de reclutamiento, sus ventajas, costes y cómo afectan al tiempo y la calidad de contratación en las empresas.
La rotación IT: ventajas para los profesionales y para las empresas
La rotación del talento IT suele percibirse como un problema, pero en un mercado tecnológico dinámico puede convertirse en un factor de crecimiento para profesionales y empresas.