Más allá del currículum: Los factores clave para seleccionar talento en tu empresa
Seleccionar al talento adecuado es una de las decisiones más estratégicas para cualquier empresa. Un error en este proceso no solo implica pérdida de tiempo y dinero, sino que puede afectar la cultura organizacional y el rendimiento del equipo.
IA y diversidad: Cerrando la brecha de género en el sector tecnológico
La baja representación femenina en roles relacionados con la IA y cómo las empresas pueden fomentar una mayor inclusión y diversidad en este campo.
IA multimodal en la evaluación de candidatos
En un entorno laboral cada vez más competitivo y tecnológico, las empresas buscan nuevas formas de identificar el talento más allá de las hojas de vida tradicionales.
Transforma tu futuro profesional con el curso ejecutivo de IA para RRHH que lanza ID Digital School
ID Digital School y su división ID Bootcamps, empresa hermana de Selecta Digital, lanzan un curso ejecutivo centrado en la aplicación de IA en el ámbito de RRHH.
Cómo la Inteligencia Artificial revoluciona la selección de talento en las empresas
Lejos de reemplazar al factor humano, la IA se ha convertido en una herramienta poderosa en la selección de talento.
Webinar: La IA en la atracción y gestión del talento IT
El próximo 07 de mayo a las 13:00 horas a través de LinkedIn Live presentaremos un webinar titulado "La IA en la Atracción y Gestión del Talento IT para Selecta Digital. Optimización de procesos de inicio a fin".
El trabajo híbrido reduce las bajas laborales en un 36%, según un estudio
Un nuevo estudio del International Workplace Group (IWG) ha revelado que el modelo de trabajo híbrido está teniendo un impacto positivo en la salud y el rendimiento de los empleados.
Selecta Digital e ID Digital School impulsan el talento con una nueva edición de las Becas Transfórmate
Selecta Digital junto a ID Digital School y en colaboración con su división tecnológica ID Bootcamps, ha anunciado una nueva edición del programa de Becas Transfórmate.
¿Cuánto debe durar un proceso de selección? El equilibrio entre rapidez y eficacia
Un informe de Glassdoor reveló que el tiempo promedio de contratación en muchos sectores varía entre 23 y 40 días. Sin embargo, en la industria tecnológica, los procesos más largos pueden resultar perjudiciales.
¿Cuáles son los motivos que impulsan a los perfiles tecnológicos a cambiar de trabajo?
Más allá de las ofertas laborales disponibles dentro del sector tecnológico y digital existen diversos factores que impulsan a los perfiles de estos ámbitos a cambiar de empleo.