Presales – Colombia
Presentación
Buscamos incorporar un/a Pre-Sales Engineer para sumarse a un equipo internacional en crecimiento, con foco en acompañar procesos comerciales de alto impacto dentro de entornos SaaS. El rol está orientado a perfiles con fuerte capacidad de ejecución, orientación a cliente y experiencia en preventa técnica, demos y pruebas de concepto.
Estrategias para identificar perfiles tecnológicos difíciles de encontrar en mercados competitivos
En un mercado laboral cada vez más competitivo, la selección de perfiles IT se ha convertido en un verdadero desafío para muchas empresas. La alta demanda de talento especializado, combinada con la escasez de profesionales cualificados, obliga a las compañías
Salesforce Developer Senior – Remoto – Argentina / LATAM
Presentación
Estamos buscando un/a Salesforce Developer Senior para sumarse a un nuevo proyecto en una empresa en etapa de expansión. La persona seleccionada participará en el desarrollo e integración de un portal de clientes para una empresa del sector automotriz, cubriendo todo el proceso comercial end-to-end, desde la gestión del lead hasta el cierre de la venta.
Soft skills críticas en talento tecnológico y cómo medirlas en procesos de selección IT
En la selección de perfiles tecnológicos, durante años el foco estuvo casi exclusivamente en las competencias técnicas: lenguajes de programación, frameworks, certificaciones o años de experiencia. Sin embargo, la madurez de los entornos digitales y la complejidad de los proyectos
Cómo construir una estrategia de selección IT que reduzca la rotación en equipos tecnológicos
Construir una estrategia de selección IT que realmente reduzca la rotación es uno de los mayores desafíos para las organizaciones tecnológicas actuales. Los perfiles digitales son altamente demandados, los ciclos de contratación son largos y costosos, y la competencia por
Experiencia del candidato IT: el factor decisivo para atraer a los mejores perfiles
En un mercado laboral donde la demanda de talento tecnológico supera ampliamente la oferta, la experiencia del candidato IT se ha convertido en un factor determinante para captar y fidelizar a los profesionales más cualificados. Las empresas ya no compiten
Los errores más frecuentes en entrevistas técnicas y cómo evitarlos
Las entrevistas técnicas son uno de los momentos más determinantes dentro de un proceso de selección en el sector tecnológico. Aunque los candidatos puedan contar con una sólida formación o experiencia, es común cometer ciertos fallos que pueden costar la
Del reclutamiento reactivo al estratégico: cómo anticiparse a la demanda de talento IT
En el sector tecnológico, donde la competencia por el talento es intensa y las habilidades evolucionan a gran velocidad, las empresas ya no pueden permitirse esperar a que surja una vacante para comenzar a buscar candidatos. La transformación digital exige
Cómo adaptar la selección tecnológica a proyectos de transformación digital
La transformación digital no solo implica incorporar nuevas tecnologías, sino también atraer y retener el talento adecuado para liderar ese cambio. En este contexto, la selección tecnológica en proyectos de transformación digital se convierte en un factor crítico para garantizar
Tecnologías más demandadas por las empresas en España en 2025
El 2025 ha llegado con una clara aceleración en la transformación digital de las compañías en España. La necesidad de mantenerse competitivas en un mercado global impulsa la demanda de profesionales especializados en tecnologías que permiten innovar, optimizar procesos y