RPO vs. Selección Tradicional: ¿qué modelo de reclutamiento es más eficiente?
RPO vs selección tradicional: descubre las diferencias entre ambos modelos de reclutamiento, sus ventajas, costes y cómo afectan al tiempo y la calidad de contratación en las empresas.
RPO tecnológico: cómo la externalización del reclutamiento impulsa la eficiencia en RRHH
En el contexto actual, donde la competencia por el talento IT es cada vez más intensa, los equipos de recursos humanos se enfrentan a la presión de cubrir vacantes críticas en plazos cada vez más ajustados. A esto se suma
¿Qué es el RPO y por qué puede ser beneficioso para su empresa?
Selecta lleva dos años ofreciendo servicios RPO a sus clientes, y ya ha conseguido labrarse una reputación excelente en ese breve tiempo. Y es que ha logrado cerrar más de 500 procesos con éxito en un promedio de 31 días.
El RPO, una excelente opción para selección de perfiles tecnológicos
El RPO es un viejo conocido en el mundo de los recursos humanos, y lo usan cada vez más empresas, que confían sus procesos de reclutamiento y selección de talento en empresas especializadas.