Conseguir trabajo sin experiencia. Selecta

Las personas recién tituladas suelen tener problemas a la hora de conseguir su primer trabajo. Esto se debe a que España es uno de los países europeos con mayor desempleo, con un porcentaje de más del 35% (el doble de la media de la zona euro).

Debemos ser conscientes de que la mayoría de las empresas prefieren contratar a gente con experiencia y habilidad para el puesto a cubrir, pero desde SELECTA te ayudamos a cambiar esta apreciación.

Como ya hablamos en anteriores publicaciones, los idiomas pueden abrirnos muchas puertas; ya que cada vez más empresas valoran como indispensable dominar al menos un idioma, el inglés. Para trabajos relacionados con el servicio técnico, es un idioma muy valorado porque ofrece la oportunidad de dar soluciones en el país matriz y en todos aquellos en los que exista un volumen de ventas lo suficientemente importante como para implementar un equipo dedicado a ello.

“Un español sin experiencia, pero con inglés puede encontrar trabajo en algún sector tecnológico”

Esto se debe a que el puesto ofertado en muchas ocasiones no es en países extranjeros, sino que muchas grandes empresas como Facebook, Google o Amazon, deslocalizan el empleo en terceros países para afrontar de forma óptima el pago de salarios menores. Sin embargo, si tu idea es perfeccionar el idioma, tener un sueldo digno y poder escribir las primeras líneas de tu curriculum vitae, es un buen comienzo.

Las nuevas generaciones son nativas digitales y esto es una gran ventaja frente a las demás. Quizás aun sigas estudiando, pero si aplicas laboralmente esos conocimientos avanzados que te permiten tener miles de seguidores en tus redes sociales o ganarles a tus amigos a la videoconsola, puedes tener futuro como influencer o puedes convertirte en la próxima estrella de un equipo de game. Saber de código o programación, aunque sea de forma básica, también puede ofrecerte muchas posibilidades de encontrar un trabajo que se ajuste a esa formación no reglada.

Cada vez más, las empresas están desarrollando departamentos de gestión del talento dedicados a contratar perfiles sin experiencia a los que formar complementariamente desde la propia empresa. Esto te hará comenzar desde un escalón inferior al que quizás te esperabas, pero en la cultura empresarial en la que vivimos, se valora más a quienes comienzan de esta manera. Por otra parte, es habitual encontrar a personas con una formación específica trabajando en otro sector, debido a la globalización y multidisciplina que tiene el mercado. La mayoría de las empresas tienen departamentos propios para casi todo.

En SELECTA aconsejamos que envíes tu CV a todas las candidaturas aunque no cumplas el 100% de los requisitos porque hay “puestos ocultos” en numerosas empresas; es decir puestos que no se publican o puestos para los que podría hacer falta un perfil junior más adelante. Además, muchas compañías guardan los CVs que podrían encajar en futuros puestos de trabajo en su base de datos.

Recuerda que siempre puedes visitar nuestra web y apuntarte a todas las ofertas que ofrecemos registrándote previamente. Mientras buscas empleo o prácticas, puedes consultar webs que ofrecen becas y formaciones que pueden ayudarte a adquirir mayor experiencia y nuevas competencias.