Para las grandes empresas reclutar personal especializado es un reto cada vez más complejo. La principal razón se debe a la brecha de talento que existe entre las habilidades de los trabajadores y las deseadas por los empleadores es más elevada.
Según el porcentaje general del “Índice Global de Habilidades”, el incremento del 5,3 al 5,4 (de un total de 10 puntos) refleja la existencia de mayores dificultades para encontrar colaboradores con habilidades y competencias requeridas. Sin embargo, los expertos afirman que este porcentaje no refleja la situación definitiva de todos los países, cada uno es un caso particular, sino que únicamente sirve para analizar el panorama a nivel global.
No obstante, el comportamiento de los países donde la brecha de talento crece, tienen un mayor impacto porque cuentan con numerosas vacantes abiertas y una tasa más elevada de desempleo a largo plazo.
Una comparación global
Los territorios donde existe un menor índice de dificultad para encontrar personal cualificado son: China continental con 3,8 puntos, Bélgica con 3,9 puntos, Polonia con 4,2 puntos, Hong Kong con 4,3, aunque fue medido de forma independiente y República Checa con 4,4 puntos.
Por lo contrario, los países que manifestaron más dificultades en este aspecto fueron: Luxemburgo y Suiza con 6,7 puntos, Alemania y España con 6,3 puntos y Rusia con 6 puntos.
Una de las variaciones más significativas en cuanto a años anteriores es EEUU, con 0,7 puntos básicos menos. Sin embargo, su tasa de 5,7 puntos sigue mostrando dificultades con el reclutamiento. Por regiones, Europa y Oriente Medio han incrementado su índice de 5,4 puntos a 5,5 puntos.
Variables del índice de Habilidades
Existen 6 variables para determinar el porcentaje general del índice de Habilidades para conseguir determinar el nivel de dificultad que experimentan las empresas a nivel nacional e internacional para encontrar talento específico.
En orden, se analizan las características de la educación y su relación con el mercado laboral, la diferencia de salarios a nivel general y por sectores, etc.
- Flexibilidad en la educación
Cuanto menor sea el porcentaje, mayor será la flexibilidad del sistema educativo del país para satisfacer las necesidades del mercado laboral.
- Participación en el mercado laboral
Cuanto menos sea el porcentaje, mayor será el grupo potencial de trabajadores; por lo que cuanto mayor sea la puntuación, menor será el número de trabajadores disponibles.
- Flexibilidad del mercado laboral
Un porcentaje bajo implica mejor alineación en las políticas gubernamentales con la dinámica del mercado laboral; por lo que una puntuación alta sugiere la existencia de barreras que restringen el mercado laboral local.
- Brecha en el talento
Si las empresas enfrentan serias dificultades para reunir talento para los trabajos sin cubrir, implicará que el porcentaje es alto. Por lo que, si a los captadores de talento les resulta fácil encontrar a trabajadores cualificados, el porcentaje será bajo.
- Presión salarial general
Cuando la presencia de presiones salariales generales sea más alta que la norma histórica del país, significará que el porcentaje será bajo. Un porcentaje bajo indica que los salarios no están aumentando de forma progresiva y las presiones no son tan evidentes.
- Presión salarial en industrial altamente especializadas
Un porcentaje alto nos informa de que los salarios en las industrias altamente cualificadas están creciendo más rápido que en las industrial poco cualificadas. Un porcentaje bajo nos dice que los salarios para los trabajadores de industrias cualificadas están aumentando más lentamente o en línea con los salarios en industrial poco cualificadas.
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