Conforme se van cumpliendo años, se gana en sabiduría y experiencia tanto en el mundo laboral como en el personal. Sin embargo, también se crea discriminación laboral porque se cree que las capacidades de las personas van disminuyendo, cuando no es así.
Este hecho, origina una obstaculización en el acceso de los ancianos a un empleo asalariado, así como el deseo de trabajar de forma independiente aprovechando las cualificaciones adquiridas a lo largo de su vida.
Sara Díaz, especialista en recursos humanos con más de 15 años de experiencia, explica que las empresas deben realizar un cambio de mentalidad y contratar a más personas de la tercera edad. Así como, darles mejores condiciones salariales porque los beneficios para las compañías son numerosos.
“Cuando tienes puestos que requieren alta especialización o mucha experiencia, esas personas dan muchos beneficios. Además, se produce una mezcla generacional, que da mayor valor al empleo porque ambas generaciones aprenden, los más jóvenes enseñan tecnológica y los más grandes comparten experiencia”, destaca Díaz.
Durante toda su carrera, Díaz ha tenido numerosos requisitos de vacantes con un límite de edad de 40 años, y cuando les cuestionaba a los directivos de las empresas el por qué era así, estos siempre alegaban que “no pueden desarrollarlos” y por ello no les convienen.
Tras evaluar con detalle la situación, la especialista comenzó a buscar cómo podía ayudar a todas las personas con la misma situación y así fue como creó Talento 50y+, bolsa de empleo que relaciona profesionales mayores de 50 años con diferentes empresas.
Entre los empleos que más se solicitan en esta plataforma destacan: expertos con más de 20 años de experiencia como consejero de banco, perfiles administrativos como ventas y asistentes de dirección.
El objetivo principal de la plataforma no es que las empresas contraten a todos los mayores de 50 años, sino que evalúen que posiciones son las ideales para cubrir con ellos. Además, deben tener las condiciones necesarias para trabajar de forma adecuada, como medio tiempo o pago por honorarios si es que ya se tiene pensión.
Desde SELECTA Selección de Talento, estamos a favor de la creación de este tipo de plataformas que fomentan el trabajo porque hay que comenzar a crear más cultura laboral y quitar las creencias en torno al tema donde se piense en condiciones adecuadas.