Una empresa de selección de personal es una aliada clave para aquellas compañías que buscan atraer y retener talento. Gracias a su experiencia y conocimientos en el ámbito del reclutamiento de personal, ayudan a las compañías a encontrar a los candidatos más adecuados para cubrir sus necesidades y objetivos empresariales.
¿Qué es una empresa de selección de personal?
Una empresa de selección es una organización que se encarga de buscar y seleccionar candidatos para cubrir vacantes en empresas y organizaciones. Estas empresas cuentan con un equipo de profesionales especializados en la búsqueda de talento y en la evaluación de las habilidades y competencias de cada candidato.
La función principal de una empresa de selección de personal es ayudar a las empresas a encontrar el candidato ideal para cada puesto vacante. Para ello, utilizan diferentes técnicas y herramientas de selección, como entrevistas, pruebas psicológicas y evaluaciones de habilidades técnicas.
Diferencia entre la selección y reclutamiento de personal
Una de las funciones más conocidas dentro del ámbito de los Recursos Humanos tiene que ver con el reclutamiento de personal. Una laboral que suele confundirse con la de selección de personal pero que tienen algunas diferencias.
Mientras que el reclutamiento ayuda a buscar al candidato, la selección decide cuál es el adecuado para un puesto de trabajo. El reclutamiento en una empresa de reclutamiento de personal se basa en la publicación de ofertas, en realizar una búsqueda pasiva y en adoptar los medios necesarios para conseguir perfiles. Y, por su parte, la selección realiza entrevistas para dar con el candidato ideal. Aunque, en la actualidad, muchas empresas aúnan estas dos áreas en una creando empresas de selección y reclutamiento de personal.
¿Qué ventajas tiene contratar una empresa externa de selección de personal?
Una de las principales ventajas de contratar una empresa de selección de personal es que éstas pueden ayudar a una compañía a encontrar candidatos cualificados y adecuados para una posición específica gracias a su amplia red de contactos y recursos.
Otra ventaja de contratar una empresa de selección de personal es el ahorro de tiempo y recursos valiosos dedicados en la búsqueda del candidato ideal. Al contratar una empresa de reclutamiento de personal, las compañías delegan esta tarea en expertos en la materia y así pueden centrarse en áreas más importantes para su negocio.
Asimismo, las empresas de selección de personal pueden ayudar a reducir el riesgo de contratar a un candidato inadecuado. Y es que pueden realizar verificaciones de antecedentes y referencias para garantizar que un candidato sea adecuado para la posición.
Y, por último, no olvidemos que una empresa de selección de personal ayuda a que una compañía se mantenga actualizada en tendencias y cambios del mercado laboral. Algo que hace que las entidades se adapten a cada momento y se mantengan competitivas en su sector.
Reclutamiento de personal: externalización de reclutamiento
La externalización u outsourcing de reclutamiento es un servicio en el que una empresa subcontrata parte o la totalidad de las funciones de contratación a una empresa especializada en selección de personal. Este servicio ha incrementado en los últimos años debido, entre otras cosas, a la búsqueda de soluciones flexibles y completas adaptadas a las nuevas necesidades del mercado, ya que supone no tener que generar y mantener grandes estructuras internas de selección.
Como queremos entender de mejor manera las causas de su creciente popularidad, a continuación, os detallamos los beneficios de elegir una empresa de selección:
- Asesoramiento de personal experto
La empresa es capaz de orientar al cliente de la manera más eficiente mediante la búsqueda avanzada. Mediante sus sugerencias puede definir aspectos clave sobre la búsqueda y diseñar una estrategia enfocada a resolver los retos que la empresa puede manifestar.
- Reducción del tiempo de contratación
Las empresas de selección suelen tener una gran cantidad de candidatos de diversas áreas, esto hace que consigan candidatos con mayor facilidad, haciendo que las empresas se ahorren tiempo en leer CVs no válidos para las ofertas demandadas. Además, tienen la formación y experiencia necesaria para localizar y evaluar el talento de los candidatos reduciendo el plazo de selección al mínimo.
La reducción del plazo para contratar conlleva a su vez una rebaja del alto coste (por pérdidas de productividad o ingresos potenciales) por tener una vacante en la empresa.
- Especialización y aparición de nuevos perfiles profesionales
En los últimos años se demandan perfiles cada vez más especializados dando lugar además a nuevos puestos de trabajo, especialmente en áreas relacionadas con las nuevas tecnologías e Internet.
Por ejemplo, en Selecta Digital, consultora de selección IT, estamos especializados en la búsqueda de perfiles digitales, tales como consultores en marketing digital, analistas en Big Data, o diseñadores gráficos, entre otros.
- Profesionalidad en el proceso de selección
Las empresas de selección ofrecen un trato excepcional durante todo el proceso. Son transparentes y muestran gran claridad durante todo el proceso, para evitar así malentendidos con los candidatos. Proporcionan una respuesta a cada uno de los candidatos, tanto si son seleccionados como si no lo son. Si este último es el caso, les facilitan razones constructivas para poder mejorar en futuros procesos.
- Costes del servicio
Medir el importe de la inversión en la externalización de servicios de selección de personal es muy sencillo, únicamente hay que hacer un balance entre el tiempo, los recursos y el riesgo que conlleva realizarlo de forma interna. Además, siempre se tiene que tener en cuenta el ahorro que supone no tener un coste fijo de estructura en esta materia.
RPO tecnológico en una empresa de selección
El RPO tecnológico ofrecido por una empresa de selección supone un ahorro potencial de costes respecto a servicios de selección convencionales. Asimismo, mejora la comunicación y compenetración entre los implants o consultores dedicados al cliente.
El proceso de RPO tecnológico comienza con una comprensión profunda de las necesidades de la empresa en términos de talento tecnológico. Esto implica identificar las habilidades y competencias necesarias para lograr los objetivos de la organización, y definir los perfiles de los candidatos ideales. A partir de allí, se inicia la búsqueda de candidatos, utilizando diversas fuentes y herramientas de reclutamiento de personal, como redes sociales, bases de datos especializadas y eventos de reclutamiento.
Una vez que se han identificado los candidatos potenciales, se lleva a cabo un proceso de selección riguroso para evaluar sus habilidades técnicas y su capacidad para integrarse en la cultura y los valores de la empresa cliente.
En Selecta, somos una empresa de reclutamiento de personal en la que nuestro equipo se integra con el cliente, aportando una especialización tecnológica, así como metodologías especializadas y herramientas adaptadas al sector. Además, los clientes que utilizan servicios de RPO tecnológico consiguen, con nuestra colaboración, mejor talento, en menos tiempo y a un coste menor.
Selecta, tu empresa de selección y reclutamiento de personal
En Selecta como empresa de selección y reclutamiento de personal contamos con especialistas en selección y reclutamiento de talento cualificado. Estamos formados por diferentes divisiones en las que encontramos puestos de trabajo adaptados a cada experiencia y seleccionamos a los mejores candidatos para las compañías.
Desde nuestra empresa de reclutamiento de personal ayudamos a encontrar el puesto perfecto a cada perfil y a desarrollar su carrera profesional en el sector en el que esté inmerso. Además, ofrecemos servicios de reclutamiento para empresas que busquen ampliar su equipo o encontrar al candidato ideal. Nuestros expertos analizan las oportunidades y candidatos de cada oferta hasta dar con el perfil que mejor se adapte al puesto ofertado.
Como ya comentamos anteriormente, contamos con una división llamada Selecta Digital que se encarga de la selección de perfiles tecnológicos. Estamos especializados en la selección de talento para el sector tecnológico y digital. Somos expertos identificando y eligiendo a las personas con las cualidades tecnológicas y competencias personales que mejor se adaptan a cada puesto y a cada empresa. Nuestros equipos y consultores cuentan con una doble especialización: están especializados por tecnologías y perfiles. Además, realizamos estudios de mercado como nuestro estudio de talento tecnológico que investiga la realidad del mercado laboral TIC en nuestro país incluyendo la satisfacción del profesional IT con su empresa y su puesto de trabajo, o la modalidad laboral deseada por estos perfiles. Asimismo, también hemos elaborado una Guía Salarial TIC que recoge las tendencias salariales que están transformando las dinámicas del mercado IT en España.
Si quieres saber más sobre nosotros, o estás interesado en nuestros servicios, no dudes en contactarnos. ¿Hablamos?