La externalización u outsourcing de reclutamiento es un servicio en el que una empresa subcontrata parte o la totalidad de las funciones de contratación a una empresa especializada en selección de personal. Este servicio ha incrementado en los últimos años debido, entre otras cosas, a la búsqueda de soluciones flexibles y completas adaptadas a las nuevas necesidades del mercado, ya que supone no tener que generar y mantener grandes estructuras internas de selección.

Como queremos entender de mejor manera las causas de su creciente popularidad, a continuación, os detallamos los beneficios de elegir una empresa de selección:

  1. Asesoramiento de personal experto

La empresa es capaz de orientar al cliente de la manera más eficiente mediante la búsqueda avanzada. Mediante sus sugerencias puede definir aspectos clave sobre la búsqueda y diseñar una estrategia enfocada a resolver los retos que la empresa puede manifestar.

  1. Reducción del tiempo de contratación

Las empresas de selección suelen tener una gran cantidad de candidatos de diversas áreas, esto hace que consigan candidatos con mayor facilidad, haciendo que las empresas se ahorren tiempo en leer CVs no válidos para las ofertas demandadas. Además, tienen la formación y experiencia necesaria para localizar y evaluar el talento de los candidatos reduciendo el plazo de selección al mínimo.

La reducción del plazo para contratar conlleva a su vez una rebaja del alto coste (por pérdidas de productividad o ingresos potenciales) por tener una vacante en la empresa.

  1. Especialización y aparición de nuevos perfiles profesionales

En los últimos años se demandan perfiles cada vez más especializados dando lugar además a nuevos puestos de trabajo, especialmente en áreas relacionadas con las nuevas tecnologías e Internet.

En SELECTA estamos especializados en la búsqueda de perfiles digitales, tales como consultores en marketing digital, analistas en Big Data o diseñadores gráficos, entre otros.  Otros puestos que también son muy demandados en la actualidad son los de director de Desarrollo de Negocios Internacional y de director de Marketing. Estos han aumentado un 20% en el último año.

  1. Profesionalidad en el proceso de selección

Las empresas de selección ofrecen un trato excepcional durante todo el proceso. Son transparentes y muestran gran claridad durante todo el proceso, para evitar así malentendidos con los candidatos. Proporcionan una respuesta a cada uno de los candidatos, tanto si son seleccionados como si no lo son. Si este último es el caso, les facilitan razones constructivas para poder mejorar en futuros procesos.

  1. Costes del servicio

Medir el importe de la inversión en la externalización de servicios de selección de personal es muy sencillo, únicamente hay que hacer un balance entre el tiempo, los recursos y el riesgo que conlleva realizarlo de forma interna. Además, siempre se tiene que tener en cuenta el ahorro que supone no tener un coste fijo de estructura en esta materia.