Transformacion digital. Empleos. SELECTA, Seleccion de Talento

Un estudio cualitativo de percepción de la robótica industrial en España realizado por el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH junto a Grupo Adecco, determina que el desarrollo de la inteligencia artificial (IA) todavía no ha impactado en el mercado laboral lo suficiente. Aunque sí es cierto, que 1 de cada 4 encuestados consideran una amenaza la implementación de esta tecnología en la destrucción de empleo.

De los más de 100 expertos encuestados, el 70% opinan que la supresión de puestos de trabajo se verá compensada con la creación de otros nuevos hasta ahora desconocidos, y el 30% restante consideran que se crearán nuevas necesidades; por lo que el número de profesionales sobre el sector deberá aumentar y consigo lo harán las plantillas de las empresas.

Matizando, el Secretario General del Grupo Adecco, Santiago Soler, comenta que el trabajo rutinario va a ir desapareciendo poco a poco, pero eso no significará que también desaparezca el trabajo humano:

El desarrollo e implementación de la robótica en las empresas nos ayudará a convertirnos en mejores profesionales, dotándonos de herramientas que nos permitirán llegar donde nunca antes habíamos llegado. Y, por mucho que avance la tecnología, siempre serán necesarias las personas para poner en práctica todo lo aprendido, para dotar de cierto componente emocional a cada puesto y para hacer mejores las sociedades en las que se integran. En definitiva, el factor humano seguirá siendo esencial para el funcionamiento de las empresas, pues se trata de un valor irremplazable.

Por su parte, la implementación de los robots en las compañías traerá consigo un aumento exponencial de la productividad de las empresas porque habrá mayor agilidad en los procesos, se reducirá el número de errores y se fomentará la innovación y el desarrollo de nuevos productos y servicios.

También existen factores negativos

A pesar de todos los beneficios que acarrearán la implantación de la robótica, también existen factores negativos como la potencial resistencia de los empleados al avance tecnológico y la reacción sindical que pueda surgir de la adopción de la robótica en las empresas españolas.

La integración exitosa e intensiva de los robots en las organizaciones necesita un cambio cultural profundo. El mayor desafío es el miedo de las personas a lo desconocido y este hecho se puede mejorar fácilmente, comunicando de manera clara y honesta lo que se va a tratar de hacer y por qué.

Centrándonos en la convivencia de robots y humanos, hay que preguntarse si ¿están los empleados españoles preparados para trabajar con máquinas? Este estudio determina que las plantillas no están preparadas y si lo están es de manera parcial; por lo que la mayoría de empresas creen que la coexistencia de ambos será problemática, al menos a corto plazo.

Los factores que solicitarán las empresas para generar o acelerar una mayor integración de empleados y robots son:

  • -Una mayor formación.
  • -Mayor atención al cambio cultural que supone trabaja con robots.
  • -Visualizar los beneficios que aporta el uso intensivo de robots.

 

Y lo cierto es que hoy en día nadie cuestiona que la revolución industrial supuso un hito a nivel económico y social y un punto de inflexión en la historia que cambió para siempre la vida cotidiana del ser humano. Salvando las distancias, y con claros matices, la era digital podría estar afectando de igual modo a nuestra sociedad.