Durante años, el currículum vitae ha sido la principal herramienta para evaluar a los candidatos en un proceso de selección. En él aparecen titulaciones, experiencia laboral, idiomas o conocimientos técnicos. Sin embargo, cada vez más empresas coinciden en que las cualidades que realmente marcan la diferencia rara vez aparecen reflejadas…...
La gran pregunta del recruiting: ¿mejor técnica o mejor actitud?
Encontrar al candidato ideal para un puesto de trabajo es uno de los mayores retos para cualquier empresa. En el proceso de selección, los responsables de contratación suelen enfrentarse a una pregunta recurrente: ¿es más importante la técnica o la actitud? Mientras que las habilidades técnicas garantizan que una persona…...