Estudio de talento tecnológico: todas las claves para atraer a profesionales TIC
Los profesionales TIC demandan, además de salarios de mercado, teletrabajo, proyectos tecnológicos atractivos y flexibilidad
El reclutamiento de perfiles tecnológicos y digitales en nuestro país se ha convertido en un desafío permanente para la mayor parte de las empresas. Y es que encontrar a profesionales TIC cualificados y con experiencia en ciertas áreas es una tarea desafiante. Y es que existe una carencia de perfiles tecnológicos y digitales y un desequilibrio, cada vez más visible, entre la oferta y la demanda.
Por eso mismo, desde Selecta Digital, consultora de selección IT, hemos realizado un amplio estudio de talento tecnológico del que se desprenden las claves esenciales para atraer a profesionales del sector IT. El objetivo de este estudio es aprender a conocer, atraer y fidelizar al talento TIC que las compañías necesitan y que así los responsables de RRHH y sus empresas sean conscientes de la realidad actual dentro del talento tecnológico y digital. Para realizar dicho estudio, realizamos alrededor de 30 preguntas sobre diferentes aspectos a cientos de profesionales del sector.
Satisfacción media del profesional IT con su empresa y con su puesto
Los datos reportados por Selecta Digital en su “Estudio de Talento Tecnológico” indican que los 420 encuestados llevan trabajando en su empresa actual una media de casi 5 años. Y el promedio de satisfacción con esta es de 6,06 puntos en una nota que va del 1 al 10.
Si nos centramos en su posición actual, su satisfacción respecto a la misma es de 6,67 puntos sobre 10. En el análisis se observan puntuaciones medias sobre el nivel de satisfacción tanto con la empresa como con el puesto laboral.
Teletrabajo como modalidad deseada por los encuestados
Por otro lado, en lo que a la modalidad de trabajo se refiere, según el estudio, más de la mitad de los encuestados, actualmente, trabaja de forma remota 100% (50,75%). Un 14,26% teletrabaja un solo día de la semana acudiendo los otros cuatro a su compañía de forma presencial. Datos interesantes en un mercado laboral cada vez más digitalizado y, sobre todo, dentro de un sector como el TIC.
Respecto a la modalidad deseada de trabajo, la mayor parte de los encuestados (60,2%), escogería la alternativa 100% remota. Y es que, atendiendo a la evolución del teletrabajo en nuestro país, no hay que olvidar que una gran cantidad de profesionales TIC están ya trabajando en remoto o desean hacerlo.
Salario como motivo de cambio de compañía y aspectos para fidelizar talento
De la investigación realizada por Selecta Digital también se desprende que un 52,13% de los encuestados están interesados en cambiar de compañía, pero no están buscando. Por otro lado, un 19,15% de los encuestados afirma querer cambiar de compañía y estar en proceso de búsqueda de un nuevo puesto. El 15,96% asegura no querer cambiar de compañía y el 12,77% quiere otro puesto, pero no otra empresa. Y entre los principales motivos del cambio, como se ve en la gráfica, se encuentra la búsqueda de un salario superior (43,48%).
Además de estos datos, el estudio también refleja algunos factores que son claves para atraer talento y que los perfiles buscan en las empresas demandantes. Estos y otros aspectos como cómo deberían ser los procesos de selección de perfiles tecnológicos y la definición de un perfil típico del profesional tecnológico y digital teniendo en cuenta las respuestas de los encuestados, se pueden ver en nuestro estudio de talento tecnológico.
Para obtener más información puedes solicitar aquí el estudio completo. Una guía que resultará crucial para que los responsables de recursos humanos sean conscientes de la realidad actual del sector TIC.